Los cambios sostenibles en las empresas surgen desde dentro y deben ser respaldados por los empleados. ¿Cómo pueden las personas identificarse con estos cambios? Las empresas están formadas por personas que merecen nuestro respeto. Al ayudarles a desarrollarse y a asumir responsabilidades de forma integral, creamos una base para una colaboración basada en la confianza. La participación y la colaboración son el centro de nuestro trabajo. Acompañamos a las empresas en todas las fases del proceso de cambio hasta alcanzar el objetivo.
El trabajo de etalon se basa en muchos años de experiencia en la gestión de proyectos y la dirección de procesos de cambio cultural en empresas. Fundada por Elke Werner-Keppner, Sarah Oveyssi y Volker Koch, etalon trabaja con métodos innovadores para cambiar de forma positiva y duradera los conocimientos, la actitud y el comportamiento de los empleados de empresas multinacionales. Con sus sólidas raíces en el ámbito de la seguridad en el trabajo, etalon ofrece una amplia gama de conocimientos especializados: desde la seguridad y la protección de la salud hasta la protección del medio ambiente, pasando por el desarrollo de directivos y el coaching. El equipo de consultores, con sede en Alemania, está formado por expertos con más de 20 años de experiencia en psicología aplicada, seguridad y comunicación.
Cada empresa se enfrenta a una situación única, marcada por su historia, los retos de su cultura de seguridad y la diversidad de sus empleados. Una cultura de seguridad excelente requiere estrategias individuales para minimizar los riesgos de accidentes de forma sostenible. Las empresas multinacionales, en particular, se enfrentan al reto de estructuras y culturas heterogéneas debido a las adquisiciones y fusiones. Cada área necesita sus propios enfoques y ritmos. Ayudamos a las organizaciones y a los directivos a determinar su posición, definir sus objetivos y dar los pasos adecuados para alcanzarlos.
Cada empresa se enfrenta a una situación única, marcada por su historia, los retos de su cultura de seguridad y la diversidad de sus empleados. Una cultura de seguridad excelente requiere estrategias individuales para minimizar los riesgos de accidentes de forma sostenible. Las empresas multinacionales, en particular, se enfrentan al reto de estructuras y culturas heterogéneas debido a las adquisiciones y fusiones. Cada área necesita sus propios enfoques y ritmos. Ayudamos a las organizaciones y a los directivos a determinar su posición, definir sus objetivos y dar los pasos adecuados para alcanzarlos.
Una cultura de seguridad excelente solo puede establecerse mediante estrategias a largo plazo que minimicen los riesgos de accidentes de forma sostenible. Especialmente tras adquisiciones y fusiones, se necesitan procesos de cambio sostenibles para lograr una cultura uniforme. Acompañamos a las organizaciones y a los directivos en este camino, les ayudamos a determinar su ubicación, a fijar objetivos y a alcanzarlos en un proceso continuo y a largo plazo.
Una cultura de seguridad excelente solo puede establecerse mediante estrategias a largo plazo que minimicen los riesgos de accidentes de forma sostenible. Especialmente tras adquisiciones y fusiones, se necesitan procesos de cambio sostenibles para lograr una cultura uniforme. Acompañamos a las organizaciones y a los directivos en este camino, les ayudamos a determinar su ubicación, a fijar objetivos y a alcanzarlos en un proceso continuo y a largo plazo.
El término «etalon» proviene del ámbito tecnológico y describe un amplificador de resonancia: Wikipedia: «El etalon es, en principio, un „resonador dentro de un resonador“ que solo amplifica las ondas del modo deseado». En etalon International, nuestro objetivo es ampliar una cultura de seguridad que realmente importe, apoyando el cambio cultural y el liderazgo en las empresas..
etalon ofrece asesoramiento individual y soluciones a medida en las áreas de desarrollo organizativo, seguridad y liderazgo, desde pequeños equipos hasta estructuras empresariales complejas.
Póngase en contacto con nosotros y concertaremos una primera cita sin compromiso. Estaremos encantados de presentarnos y conocer sus retos.
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